Intern Opleidingshuis

Lean Six Sigma Opleidingshuis vormt stevig fundament in uw organisatie

Continu verbeteren vraagt om een continue kennisimpuls

Investeren in het continu verbeteren van een organisatie betekent investeren in de ontwikkeling van mensen.  Medewerkers bepalen immers het resultaat, niet de tools & technieken.

Organisaties staan vaak te popelen om aan de slag te gaan met bedrijfsprocessen, ze zien legio aan kansen. Snel mensen een keertje trainen en dan aan de slag. Geen tijd om na te denken, laat staan om een opleidingshuis  te ontwerpen en te bouwen. Daarmee wordt de kennisontwikkeling echter niet in de organisatie geborgd.

Voordelen een Lean Six Sigma Opleidingshuis:

  • Eenduidige trainingstandaard betekent één uniforme verbetertaal
  • Meerdere malen een kennisimpuls vergroot de effectiviteit
  • Zichtbare samenhang (“duidelijke kapstok”) tussen trainingen
  • Efficiënter organiseren van trainingen

Stap voor stap bouwen aan continue kennisontwikkeling

1. Ontwerp

  • Vaststellen doel, scope & uitgangspunten
  • Bepalen van efficiënte organisatie van het opleidingshuis

2. Bouw & inrichting

  • Stapelbare modules:
    Kiezen van trainingsmodules, stapelbaar tot internationaal erkende Lean Six Sigma levels.
    Modules op maat. De focus van een operator is anders dan van projectleider of manager
  • Cross training & learning:
    Versterken leereffect door zelf collega’s te trainen (train de trainer)

3. Periodiek onderhoud

  • Integreren van LSS opleidingen met ontwikkelcyclus van medewerker
  • Actief opvolgen van trainingen door coaching en intervisiebijeenkomsten
  • Periodiek evalueren van kennisbehoefte en aanbod